职业生涯
加入我们的团队
March of Dimes在 33 个市场拥有近 400 名员工，致力于推动患者、家庭、社区、医疗服务提供者和医疗系统在理解和结果方面发生可衡量的变化。
如果你是一个善于合作、在多元化和支持性环境中茁壮成长的人，那么我们为你提供了一个机会，让你为社区乃至全国做出贡献并产生重大影响。 加入我们，共同确保每一位母亲和婴儿都能健康强壮地度过今天，并造福子孙后代。
我经常被问到“是什么让你在‘March of Dimes’工作了20多年？” 我的答案始终是：人民。 我在“March of Dimes”与一群充满热情、敬业奉献、互相支持的团队一起工作，我对此无比感激。
蒂娜·卡武奇，市场开发高级副总裁
- 14 周以上的带薪育儿假
- 健康保险、牙科保险和视力保险
- 带薪假期和休假时间
- 远程和混合办公选项
- 雇主匹配的 403(b) 退休计划
- 促进包容性和社区建设的员工资源小组（ERG）
- 学习和职业发展计划
我们努力践行核心价值观，并寻求聘用认同这些价值观的人才。
D大学
- 倡导各种形式的多元化，营造包容和归属感的文化，让每个人都感到被关注、被倾听和被重视。
我诚信
- 做正确的事，并且出于正确的理由。
M任务
- 妈妈和宝宝是我们一切工作的核心。
E卓越
- 突破界限，不断创新。
S成功
- 有效协作，实现我们的目标。
March of Dimes认为，多样性是成功的关键因素，并致力于创造一个能够促进个人和职业发展的职场环境。 我们提供以核心原则为基础的协作互助环境，让每位员工都能成长并取得成功。 我们共同为每一位母亲和婴儿的健康而奋斗。
公平是“March of Dimes”履行使命的重要组成部分。 作为我们组织的一部分，员工通过员工资源小组 (ERG) 和多元化委员会发挥领导作用，指导并督促我们将多元化、公平性和包容性融入到工作的各个方面。
了解更多关于我们团队的信息请点击。
主要角色
加入“March of Dimes基金会”团队，为妈妈、宝宝及其家庭提供最好的开始。
在“March of Dimes”，我们相信培养人才和促进成长。 这就是我们推出温室计划的原因！ 这项计划每两年举办一次，汇集部分员工，为他们提供领导力发展和个人成长的平台。
请在 LinkedIn 上关注我们，查看温室计划对我们高潜力员工的影响的成功案例和亮点。
DIMES 奖（以前称为 MODIE 奖）旨在表彰全组织员工的杰出努力和对核心价值观的践行。 下面列出了我们 2025 年 DIMES 奖项及获奖者。
年度最佳新人奖旨在表彰在“March of Dimes”工作第一年就表现出卓越表现、热情和奉献精神的新员工。
获奖者：
帕特里夏·坎贝尔，北卡罗来纳州母婴健康倡议主任
苏西·沃斯，密苏里州市场影响执行主任
该奖项旨在表彰在业绩、成长和与我们核心价值观的契合度方面表现卓越，并达到/超越目标，为“March of Dimes”在 2025 年取得成功做出重大贡献的团队。
收件人：
HCA核心团队
新英格兰市场
我们的多元化奖旨在表彰在工作场所和/或社区中促进多元化、公平性和包容性的员工。
收件人：
凯西·里瓦斯，战略合作总监
我们的诚信奖旨在表彰展现出卓越诚信和责任感的员工。 他们始终以尊重和专业的态度对待同事和利益相关者。 他们的行为举止与我们组织的核心价值观相符，有助于营造积极的工作场所文化。
收件人：
Janice Carlo，纽约捐赠者发展高级经理
我们的使命奖旨在表彰与“March of Dimes”长期目标相符的最具影响力的使命成就。
收件人：
艾丽西亚·李，MCH Collective Impact 主任，德克萨斯州休斯顿
我们的卓越奖旨在表彰那些勇于突破界限、拥抱创新的员工。 他们展现出创造性思维，并提出新的想法和观点，为我们组织的发展做出贡献。
收件人：
克里斯蒂娜·迪特玛，福利总监
凯蒂·佩登，企业合作副总监
我们的成功奖旨在表彰那些展现出高度协作和团队精神以实现目标的员工。 他们接纳他人的观点，优先考虑我们的战略计划，并共同努力实现相同的预期结果，从而营造团结一致的环境。
收件人：
Julia Vose，Market Impact 新英格兰地区执行董事
Shelly Owens，Market Impact 佐治亚州高级执行董事
总裁领导力奖旨在表彰一位体现我们全部五项核心价值观，并为组织带来改变和提升做出重大贡献的员工。
收件人：
Ashley Stoneburner，应用研究与分析总监
