職業生涯
加入我們的團隊
March of Dimes在 33 個市場擁有近 400 名員工，致力於推動患者、家庭、社區、醫療服務提供者和醫療系統在理解和結果方面發生可衡量的變化。
如果你是一個善於合作、在多元化和支持性環境中茁壯成長的人，那麼我們為你提供了一個機會，讓你為社區乃至全國做出貢獻並產生重大影響。 加入我們，共同確保每位母親和嬰兒都能健康強壯地度過今天，並造福子孫後代。
我經常被問到“是什麼讓你在‘March of Dimes’工作了20多年？” 我的答案始終是：人民。 我在「March of Dimes」與一群充滿熱情、敬業奉獻、互相支持的團隊一起工作，我對此無比感激。
蒂娜·卡武奇，市場開發資深副總裁
- 14 週以上的帶薪育嬰假
- 健康保險、牙科保險和視力保險
- 有薪假期和休假時間
- 遠距和混合辦公選項
- 雇主匹配的 403(b) 退休計劃
- 促進包容性和社區營造的員工資源小組（ERG）
- 學習和職業發展計劃
我們努力實踐核心價值觀，並尋求聘用認同這些價值觀的人才。
D大學
- 倡導各種形式的多元化，營造包容和歸屬感的文化，讓每個人都感到被關注、被傾聽和被重視。
我誠信
- 做正確的事，並且出於正確的理由。
M任務
- 媽媽和寶寶是我們一切工作的核心。
E卓越
- 突破界限，不斷創新。
S成功
- 有效協作，實現我們的目標。
March of Dimes認為，多元化是成功的關鍵因素，並致力於創造一個能夠促進個人和職業發展的職場環境。 我們提供以核心原則為基礎的協作互助環境，讓每位員工都能成長並取得成功。 我們共同為每位母親和嬰兒的健康而奮鬥。
公平是「March of Dimes」履行使命的重要組成部分。 作為我們組織的一部分，員工透過員工資源小組 (ERG) 和多元化委員會發揮領導作用，指導並督促我們將多元化、公平性和包容性融入工作的各個方面。
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主要角色
加入「March of Dimes基金會」團隊，為媽媽、寶寶及其家庭提供最好的開始。
在「March of Dimes」，我們相信培養人才和促進成長。 這就是我們推出溫室計畫的原因！ 這項計畫每兩年舉辦一次，匯集部分員工，提供他們領導力發展和個人成長的平台。
請在 LinkedIn 上關注我們，查看溫室計劃對我們高潛力員工的影響的成功案例和亮點。
DIMES 獎（以前稱為 MODIE 獎）旨在表彰全組織員工的傑出努力和對核心價值的實踐。 以下列出了我們 2025 年 DIMES 獎項及獲獎者。
年度最佳新人獎旨在表彰在「March of Dimes」工作第一年就展現出卓越表現、熱情和奉獻精神的新員工。
得獎者：
派翠西亞‧坎貝爾，北卡羅來納州母嬰健康倡議主任
蘇西‧沃斯，密蘇裡州市場影響執行長
該獎項旨在表彰在業績、成長和與我們核心價值的契合度方面表現卓越，並達到/超越目標，為「March of Dimes」在 2025 年取得成功做出重大貢獻的團隊。
收件者：
HCA核心團隊
新英格蘭市場
我們的多元化獎旨在表彰在工作場所和/或社區中促進多元化、公平性和包容性的員工。
收件者：
凱西·里瓦斯，策略合作總監
我們的誠信獎旨在表彰展現出卓越誠信和責任感的員工。 他們始終以尊重和專業的態度對待同事和利害關係人。 他們的行為舉止與我們組織的核心價值相符，有助於創造積極的工作場所文化。
收件人：
Janice Carlo，紐約捐贈者發展高級經理
我們的使命獎旨在表彰與「March of Dimes」長期目標相符的最具影響力的使命成就。
收件者：
艾莉西亞李，MCH Collective Impact 主任，德州休士頓
我們的卓越獎旨在表彰那些勇於突破界限、擁抱創新的員工。 他們展現出創造性思維，並提出新的想法和觀點，為我們組織的發展做出貢獻。
收件者：
克里斯蒂娜‧迪特瑪，福利總監
凱蒂‧佩登，企業合作副總監
我們的成功獎旨在表彰那些展現出高度協作和團隊精神以實現目標的員工。 他們接納他人的觀點，優先考慮我們的策略計劃，並共同努力實現相同的預期結果，從而創造團結一致的環境。
收件者：
Julia Vose，Market Impact 新英格蘭地區執行董事
Shelly Owens，Market Impact 喬治亞州高級執行董事
總裁領導獎旨在表彰一位體現我們全部五項核心價值觀，並為組織帶來改變和提升做出重大貢獻的員工。
收件者：
Ashley Stoneburner，應用研究與分析總監
