Mga Karera
Sumali sa aming koponan
Dahil sa halos 400 empleyado sa 33 pamilihan, ang March of Dimes ay nakatuon sa pagpapaunlad ng masusukat na pagbabago sa pag-unawa at mga resulta ng mga pasyente, pamilya, komunidad, tagapagbigay ng serbisyo, at mga sistema ng kalusugan.
Kung ikaw ay isang taong mahilig magtulungan at nabubuhay sa isang magkakaiba at matulunging kapaligiran, kami ang iyong pagkakataon na gumawa ng mabuti at magkaroon ng malaking epekto sa iyong komunidad at sa buong bansa. Samahan kami upang matiyak na ang bawat ina at sanggol ay malusog at malakas ngayon at para sa mga susunod pang henerasyon.
Lagi akong tinatanong ng "Ano ang nagtulak sa iyo na manatili sa March of Dimes nang mahigit 20 taon?" at ang sagot ko ay palaging ANG MGA TAO. Nakikipagtulungan ako sa mga pinakamasigasig, dedikado, at matulunging pangkat sa March of Dimes at lubos akong nagpapasalamat.
Tina Cavucci, Senior Vice President ng Pagpapaunlad ng Pamilihan
- 14+ na linggo ng bayad na bakasyon para sa magulang
- Seguro sa kalusugan, ngipin, at paningin
- Mga bayad na bakasyon at oras ng bakasyon
- Mga opsyon sa remote at hybrid na trabaho
- 403(b) plano sa pagreretiro na may tugma sa employer
- Mga Employee Resource Group (ERG) na nagtataguyod ng pagsasama at komunidad
- Mga programa sa pag-aaral at pagpapaunlad ng karera
Nagsusumikap kaming magtrabaho at kumilos ayon sa aming mga pangunahing pinahahalagahan at naghahangad na kumuha ng mga indibidwal na kapareho namin ng mga ito.
Diversity
- Magsilbing tagapagtanggol ng pagkakaiba-iba sa lahat ng anyo nito sa pamamagitan ng paglikha ng isang kultura ng pagsasama at pagiging kabilang kung saan ang lahat ay nararamdaman na nakikita, naririnig, at pinahahalagahan.
Iintegridad
- Gawin ang tama para sa mga tamang dahilan.
Misyon
- Ang mga nanay at sanggol ang nasa sentro ng lahat ng ating ginagawa.
Ekahusayan
- Itulak ang mga hangganan at patuloy na magbago.
Snagtagumpay
- Magtulungan nang epektibo upang makamit ang ating mga layunin.
Naniniwala ang March of Dimes na ang pagkakaiba-iba ay isang mahalagang sangkap sa tagumpay at nakatuon sa paglikha ng isang lugar ng trabaho na nagtataguyod ng mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad. Nagbibigay kami ng isang kolaboratibo at matulunging kapaligiran na nakabatay sa aming mga pangunahing prinsipyo kung saan ang bawat empleyado ay maaaring lumago at magtagumpay. Sama-sama, ipaglalaban natin ang kalusugan ng bawat ina at sanggol.
Ang pagkakapantay-pantay ay isang mahalagang bahagi ng pagtupad sa aming misyon sa March of Dimes. Bilang bahagi ng aming organisasyon, nangunguna ang mga empleyado sa pamamagitan ng Employee Resource Groups (ERG) at ng Diversity Council upang gabayan at panagutin ang aming mga sarili para sa pagsasama ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa lahat ng aspeto ng trabaho.
Matuto nang higit pa tungkol sa aming mga grupo dito.
Bilang bahagi ng aming proseso ng aplikasyon at pagkuha ng empleyado, nakikilahok kami sa E-Verify, isang sistema ng beripikasyon na ibinibigay ng Pamahalaan ng Estados Unidos upang beripikahin ang legal na pagiging karapat-dapat ng mga aplikante sa trabaho na magtrabaho sa Estados Unidos. Pakitingnan ang mga babasahin ng E-Verify sa Ingles at Espanyol para sa karagdagang impormasyon. Sumusunod kami sa Patakaran sa Transparency ng Pagbabayad na itinakda ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Ang March of Dimes ay isang employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad na nakatuon sa pag-iba-ibahin ang mga manggagawa nito (L/P/May Kapansanan/Beterinaryo).
Mga itinatampok na tungkulin
Maging bahagi ng pangkat ng March of Dimes upang mabigyan ang mga ina, sanggol, at kanilang mga pamilya ng pinakamagandang posibleng simula.
Sa March of Dimes, naniniwala kami sa pag-aalaga ng talento at pagtaguyod ng paglago. Kaya nga ipinakilala namin ang programang Greenhouse! Ang inisyatibong ito ay isinasagawa dalawang beses sa isang taon upang tipunin ang isang piling grupo ng mga empleyado, na nagbibigay sa kanila ng plataporma para sa pag-unlad ng pamumuno at personal na paglago.
Sundan kami sa LinkedIn upang makita ang mga kwento ng tagumpay at mga tampok ng epekto ng programang Greenhouse sa aming mga kawaning may mataas na potensyal.
Kinikilala ng mga parangal na DIMES (dating kilala bilang MODIEs) ang mga kawani sa buong organisasyon para sa kanilang natatanging mga pagsisikap at pagpapakita ng halimbawa ng aming mga pangunahing pinahahalagahan. Ang aming mga parangal at nagwagi ng 2025 DIMES ay nakalista sa ibaba.
Ang parangal na "rookie of the year" ay nagbibigay-pugay sa isang bagong miyembro ng kawani na nagpakita ng pambihirang pagganap, sigasig, at dedikasyon sa loob ng kanilang unang taon sa March of Dimes.
Mga Tatanggap:
Patricia Campbell, Direktor, Maternal & Infant Health Initiative, NC
Suzie Voss, Executive Director, Market Impact, MO
Kinikilala ng parangal na ito ang isang pangkat na nagpakita ng natatanging pagganap, paglago, at pagkakaayon sa aming mga pangunahing pinahahalagahan, natugunan/nalampasan ang kanilang mga layunin, at malaki ang naitulong sa tagumpay ng March of Dimes noong 2025.
Mga Tatanggap:
Pangkat Pangunahing Koponan ng HCA
Pamilihan ng New England
Kinikilala ng aming Diversity Award ang mga kawaning nagtataguyod ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama sa lugar ng trabaho at/o sa komunidad.
Tatanggap:
Kasey Rivas, Direktor, Strategic Partnerships
Kinikilala ng aming Integrity Award ang mga kawaning nagpapakita ng natatanging integridad at pananagutan. Palagi nilang tinatrato ang mga kasamahan at stakeholder nang may paggalang at propesyonalismo. Ang kanilang mga kilos at pag-uugali ay naaayon sa mga pangunahing pinahahalagahan ng aming organisasyon, na nakakatulong sa pagyamanin ang isang positibong kultura sa lugar ng trabaho.
Tatanggap:
Janice Carlo, Senior Manager, Donor Development, NY
Kinikilala ng aming Mission Award ang mga pinakamabigat na tagumpay sa misyon na naaayon sa mga pangmatagalang layunin ng March of Dimes.
Tatanggap:
Alicia Lee, Direktor, MCH Collective Impact, TX-Houston
Kinikilala ng aming Excellence Award ang mga kawaning sumusulong sa mga hangganan at yumayakap sa inobasyon. Nagpapakita sila ng malikhaing pag-iisip at nag-aalok ng mga bagong ideya at pananaw na nakakatulong sa paglago ng ating organisasyon.
Mga Tatanggap:
Christina Dittmar, Direktor, Mga Benepisyo
Katie Peden, Associate Director, Corporate Engagement
Kinikilala ng aming Tagumpay ang mga kawaning nagpakita ng mataas na antas ng kolaborasyon at pagtutulungan upang makamit ang kanilang mga layunin. Niyayakap nila ang mga pananaw ng iba at pinagbubuti ang isang nagkakaisang kapaligiran sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa ating estratehikong plano at pagtutulungan upang makamit ang parehong ninanais na mga resulta.
Mga Tatanggap:
Julia Vose, Direktor Ehekutibo, Market Impact, New England
Shelly Owens, Senior Executive Director, Market Impact, GA
Ang President’s Leadership Award ay kumikilala sa isang indibidwal na miyembro ng kawani na sumasalamin sa lahat ng limang pangunahing pinahahalagahan namin at malaki ang naitulong sa paggawa ng pagbabago at pagpapahusay ng organisasyon.
Tatanggap:
Ashley Stoneburner, Direktor, Aplikadong Pananaliksik at Analytics
