Carreras
Únete a nuestro equipo
Con casi 400 empleados en 33 mercados, March of Dimes se centra en impulsar un cambio tangible en la comprensión y los resultados de los pacientes, las familias, las comunidades, los proveedores y los sistemas de salud.
Si eres una persona colaboradora que se desenvuelve bien en un entorno diverso y de apoyo, esta es tu oportunidad para hacer el bien y generar un gran impacto en tu comunidad y en todo el país. Únete a nosotros para garantizar que todas las madres y los bebés estén sanos y fuertes hoy y para las generaciones venideras.
Siempre me preguntan: "¿Qué te ha llevado a permanecer en March of Dimes durante más de 20 años?" y mi respuesta siempre es LA GENTE. Trabajo junto a los equipos más apasionados, dedicados y solidarios de March of Dimes , y estoy increíblemente agradecido.
Tina Cavucci, Vicepresidenta Sénior de Desarrollo de Mercado
- Más de 14 semanas de permiso parental remunerado
- Seguro médico, dental y de la vista
- Vacaciones y días festivos pagados
- Opciones de trabajo remoto e híbrido
- Plan de jubilación 403(b) con aportación del empleador.
- Grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) que fomentan la inclusión y la comunidad.
- Programas de aprendizaje y desarrollo profesional
Nos esforzamos por trabajar y actuar de acuerdo con nuestros valores fundamentales y buscamos emplear a personas que los compartan.
Duniversidad
- Conviértete en un defensor de la diversidad en todas sus formas, creando una cultura de inclusión y pertenencia donde todos se sientan vistos, escuchados y valorados.
Yointegridad
- Haz lo correcto por las razones correctas.
Mmisión
- Las madres y los bebés son el centro de todo lo que hacemos.
Excelencia
- Superar los límites e innovar continuamente.
Séxito
- Colaborar eficazmente para alcanzar nuestros objetivos.
March of Dimes cree que la diversidad es un componente clave para el éxito y se dedica a crear un lugar de trabajo que fomente oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Ofrecemos un entorno de colaboración y apoyo basado en nuestros principios fundamentales, donde cada empleado puede crecer y tener éxito. Juntos, luchamos por la salud de cada madre y cada bebé.
La equidad es una parte importante para el cumplimiento de nuestra misión en March of Dimes. Como parte de nuestra organización, los empleados toman la iniciativa a través de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) y el Consejo de Diversidad para guiar y responsabilizarnos de la integración de la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos del trabajo.
Obtén más información sobre nuestros grupos aquí.
Como parte de nuestro proceso de solicitud y contratación, participamos en E-Verify, un sistema de verificación proporcionado por el Gobierno de los Estados Unidos para comprobar la elegibilidad legal de los solicitantes de empleo para trabajar en los EE. UU. Consulte la documentación de E-Verify en inglés y español para obtener más información. Nos adherimos a la Política de Transparencia Salarial establecida por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. March of Dimes es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la diversificación de su plantilla (hombres/mujeres/personas con discapacidad/veteranos).
Papeles destacados
Forma parte del equipo de March of Dimes para brindarles a las madres, los bebés y sus familias el mejor comienzo posible.
En March of Dimes, creemos en cultivar el talento y fomentar el crecimiento. ¡Por eso creamos el programa de invernadero! Esta iniciativa se lleva a cabo dos veces al año y reúne a un grupo selecto de empleados, proporcionándoles una plataforma para el desarrollo del liderazgo y el crecimiento personal.
Síguenos en LinkedIn para ver historias de éxito y ejemplos destacados del impacto del programa Greenhouse en nuestro personal con alto potencial.
Los premios DIMES (anteriormente conocidos como MODIE) reconocen al personal de toda la organización por sus esfuerzos excepcionales y por ejemplificar nuestros valores fundamentales. A continuación se enumeran los premios DIMES 2025 y sus ganadores.
El premio al novato del año reconoce a un nuevo miembro del personal que ha demostrado un desempeño excepcional, entusiasmo y compromiso durante su primer año en March of Dimes.
Destinatarios:
Patricia Campbell, Directora de la Iniciativa de Salud Materna e Infantil, Carolina del Norte
Suzie Voss, Directora Ejecutiva de Market Impact, Misuri
Este premio reconoce a un equipo que ha demostrado un desempeño sobresaliente, crecimiento y alineación con nuestros valores fundamentales, que ha cumplido o superado sus objetivos y que ha contribuido significativamente al éxito de March of Dimes en 2025.
Destinatarios:
Equipo principal de HCA
Mercado de Nueva Inglaterra
Nuestro Premio a la Diversidad reconoce al personal que promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y/o en la comunidad.
Destinatario:
Kasey Rivas, Directora de Alianzas Estratégicas
Nuestro Premio a la Integridad reconoce al personal que demuestra una integridad y una responsabilidad excepcionales. Tratan sistemáticamente a sus compañeros y a las partes interesadas con respeto y profesionalidad. Sus acciones y comportamiento se alinean con los valores fundamentales de nuestra organización, lo que ayuda a fomentar una cultura laboral positiva.
Destinatario:
Janice Carlo, Gerente Sénior de Desarrollo de Donantes, Nueva York
Nuestro premio "Our Mission Award" reconoce los logros misionales más impactantes que se alinean con los objetivos a largo plazo de March of Dimes.
Destinatario:
Alicia Lee, Directora, MCH Collective Impact, TX-Houston
Nuestro Premio a la Excelencia reconoce a los empleados que superan los límites y adoptan la innovación. Demuestran pensamiento creativo y ofrecen ideas y perspectivas nuevas que contribuyen al crecimiento de nuestra organización.
Destinatarios:
Christina Dittmar, Directora de Beneficios
Katie Peden, Directora Asociada de Compromiso Corporativo
Nuestro Premio al Éxito reconoce al personal que ha demostrado un alto nivel de colaboración y trabajo en equipo para lograr sus objetivos. Acogen las perspectivas de los demás y fomentan un entorno unificado, priorizando nuestro plan estratégico y trabajando juntos para lograr los mismos resultados deseados.
Destinatarios:
Julia Vose, Directora Ejecutiva, Market Impact, Nueva Inglaterra
Shelly Owens, Directora Ejecutiva Sénior, Market Impact, GA
El Premio al Liderazgo del Presidente reconoce a un miembro del personal que encarna nuestros cinco valores fundamentales y ha contribuido significativamente a marcar la diferencia y mejorar la organización.
Destinatario:
Ashley Stoneburner, Directora de Investigación Aplicada y Análisis
